ストレスチェックの組織診断

　ストレスチェックには、組織診断の項目があります。つまり、就労者の所属している会社、部署がどれくらいストレスフルなのか、どれくらい就労者が機能不全に陥りやすいか、を調べます。

　就労者のストレスチェックの結果は会社側には詳細は知らせられませんが、組織診断の項目は会社側に伝えられます。この結果を受け取って、会社側が改善策を講じることが努力義務とされます。これは義務とは違います。しかし、組織の課題を検討し、対応策を講じることが望まれます。